こんにちは、モノグサでSoftware Enginnerをしている塩田と申します。この記事では成長のためにモノグサへの入社を選択し、その後どのような活動や思いがあったのかを紹介したいと思います。

自己成長を目指して

開発スキル全般のスキル向上を目的に転職活動をし、2022年にモノグサにSoftware Enginnerとして入社しました。入社以前は社内向けのツールやプロトタイプの開発が多く、プロダクションレベルの品質のコードを書く機会が少なかったのですが、モノグサでは毎日自社プロダクトの開発に関わることができ開発スキル全般を向上させることができました。

入社時点のスキルとしては、バックエンドは多少書けるがフロントエンドはそこまでは、、、というのが正直なところでした。モノグサでは新しいことにどんどんチャレンジしていくことが推奨されていて、バックエンド以外にもWebフロントエンド、モバイルアプリ開発、インフラ領域などに関わることができ、主体的に開発できる領域がとても広くなりました。

ソフトスキルも業務を通じて向上させることができました。ソフトウェア開発ではエンジニアだけでなくデザイナーやPdM、CSといった他職種との協業が不可欠になりますが、それぞれ別の専門性を持っているがゆえにコミュニケーションが難しいところがあります。一方で、それぞれの強みを合わせることで大きなバリューを発揮できるのでレベルの高い協業は価値が高いと考え、効率的なコミュニケーションやオーナーシップを意識して取り組みました。始めは試行錯誤だったのですが、協業を通じてソフトスキルも多少は向上してきていると実感できるようになり、だんだんと課題解決やプロジェクトのプロセスをリードしていける部分が増やしていけました。

ちょうどこの時期は業務と並行してコンピュータサイエンスを夜間大学で学んでいました（卒業しました）。モノグサのエンジニアのバックグラウンドは多様なのですが、コンピュータサイエンスで学んできたことが強みのメンバーも多いです。彼らの専門的な会話も多少はわかる時があり、コンピュータサイエンスを学んできて面白いなと思ったところでした。

チーム、メンバーの成長

業務にも慣れていきアウトプットが増えてきた中で、マネージャーを目指してみたらどうかというお話をいただきました。個人として開発で力を発揮するところにも興味があったのですが、組織としてアウトプットを増やすにはどうしたら良いのか？より良い組織とはどういう特徴を持つのか？ということにも興味がありました。昨年からマネージャーに向けて準備をして、春から所属チームのマネージャーとなりました。

HIGH OUTPUT MANAGEMENTではマネージャーのアウトプットは“自分の組織のアウトプット+自分の影響力が及ぶ隣接組織のアウトプット”と説明されています。メンバーとして業務に当たっていたときには自身のアウトプットに注目すればよかったのですが、自分以外のメンバーのアウトプットを増やす必要がありこれまでと仕事のやり方が違うと感じました。キャリアやモチベーション、スキルアップに関してサポートするほか、メンバーのアウトプットを阻害する要因を排除することでマネージャーとしてアウトプットを増やすことに注力しました。新しい仕事にも慣れてきてなんとなく仕事が回るようになりましたが、他のマネージャーと比べるとまだまだだなと感じるところもあり引き続き頑張っていきたいです。

マネージャーとしての活動は私の成長にもつながるところでしたが、チームやメンバーの成長にも深く関わる活動だと実感していてそこにやりがいを感じます。私自身、成長の中でマネージャーにサポートいただいたところが大きく、今度は私がメンバーの成長のサポートをしたいと思っています。メンバーはそれぞれ異なった強みや志向を持つため、サポートの仕方も多種多様です。そのため、メンバーの仕事や技術を理解するためには私自身の知見を広げる必要があり、マネージャーはそういった面でも成長していかないと感じています。

最近は個人だけでなくチームとしても成長するように意識しています。開発プロセスや文化が個人の生産性や自主性に与える影響は大きいと考えていて、結果的にチームのアウトプットや個人の成長への影響も大きいと考えています。メンバー同士が協力する、共通の課題にフォーカスできる、必要な情報にアクセスできる、課題の優先度の認識が揃っている、などが生産性を向上させる要因だと考え少しずつ取り組んでいます。まだ明確に成果が出ているところが少ないですが、メンバーのサポートのほかにこちらも引き続き取り組んでいきたいです。

モノグサでの成長

成長の機会を求めてモノグサに入社したわけですが、私自身成長することができたと感じましたし、あらゆる人のために成長の機会が作られていて、入社して良かったなと思っています。個人の成長がチームや会社、プロダクトにとって重要と信じられるようになったのもよかったです。
今後もメンバーや組織、そして私自身が成長できる環境を維持できるように頑張っていきたいと思います。

モノグサ株式会社では一緒に働く仲間を募集しています。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお話しましょう！