モノグサ株式会社

記憶のプラットフォーム「Monoxer」を運営するモノグサ株式会社の人・組織・カルチャーを紹介するnoteです。 採用サイト：https://careers.monoxer.com/ コーポレートサイト：https://corp.monoxer.com/

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【モノグサカルチャー】全社員参加可能！年4回のMonoxer開発会議に潜入

モノグサ株式会社

【INTERVIEW/Sales】描くビジョンに向かって新しい道を歩む『モノグサのセールス』

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【モノグサカルチャー】エンジニアインターン生に聴く！モノグサってどんな会社？

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【INTERVIEW / SWE】信じて任されるからこそ応えたい　成長し続けるモノグサのエンジニア

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【モノグサカルチャー】music部に聴く！「モノグサってどんな会社？」座談会

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【CEOインタビュー】モノグサにおけるセールス組織の強みと育成スキーム #3

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【モノグサカルチャー】全社員参加可能！年4回のMonoxer開発会議に潜入

モノグサ、広報担当の中村です。 私からは、時々モノグサの良きカルチャーを伝えていければと思っております。 あっという間に10月も終わりますね。 2021年も終わりが近づいてきて、何だかさみしい気持ちもあります。 今回はモノグサ社の開発会議がテーマでございます。 もうこの季節がやってまいりました。 モノグサ社では3ヶ月に1回、全社員が参加できる形でMonoxer開発会議が行われます。 1回1.5～2時間にて、数日間にわたって開催されます。 開発の優先度決めるにあたって、J

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【INTERVIEW/Sales】描くビジョンに向かって新しい道を歩む『モノグサのセールス』

今回は初の対談形式のインタビューということで、セールスチームから二嶋さん、中島さんのお二人にお話を伺いました！お二人は前職でご一緒だった経験もあり、当時から今までを振り返って「モノグサのセールス」の魅力をたっぷりお話しいただきました。 数年後の自分のビジョンが明確に描ける『モノグサ』へ はじめに、お二人が前職でどのようなお仕事をされていたのか教えてください。 二嶋：新卒入社当初から、ヤフー株式会社でeコマースのサービスを担当しておりました。私が入社した当初がちょうど会社

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【モノグサカルチャー】エンジニアインターン生に聴く！モノグサってどんな会社？

こんにちは！ インターン生の小塚です。 今回は夏期エンジニアインターンに参加して下さった4名の方々に、座談会形式でモノグサのインターンについてゆるくお話ししていただきました！グラフィックレコーディングと合わせてぜひご覧ください。 ◯モノグサのインターンを選んだきっかけ経験がそこまでなくても応募が可能だったことは、みなさん共通して魅力的だったとか。学習アプリを使っていた経験から興味を持った、という方もいらっしゃいました。 「最初にホームページ見たときに、飲み会はしないけど代

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【INTERVIEW / SWE】信じて任されるからこそ応えたい　成長し続けるモノグサのエンジニア

2021年4月にモノグサ社へ入社した悴田さん。以前は研究職をしていた悴田さんが、エンジニアへキャリアチェンジをした経緯や、Monoxerのエンジニアとして働きながら成長し続ける理由を詳しく伺いました。 キャリアチェンジへの自信がついた、勉強漬けの日々 ――以前は研究の仕事をされていたと伺っていますが、エンジニアとして転職をしようと思ったきっかけは何だったのでしょうか。 悴田：もともと大学院までは化学を専攻していて、化学メーカーに新卒で入社しました。新素材の研究所に配属され

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【モノグサカルチャー】music部に聴く！「モノグサってどんな会社？」座談会

こんにちは！インターン生の小塚です。 今回はモノグサの魅力をさらに深掘りするべく、ランチミーティング（座談会）と題して社員の皆様に「モノグサってどんな会社？」というテーマで自由におしゃべりしていただきました！ モノグサのカルチャーについて楽しくお話いただいた内容の中でも、特に印象的だったエピソードを抜粋していくつかご紹介したいと思います。ぜひグラフィックレコーディングと合わせてご覧ください！ フルバージョンでの音声も以下にアップロードしてありますので、もっと雰囲気を知りたい、

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【CEOインタビュー】モノグサにおけるセールス組織の強みと育成スキーム #3

代表取締役CEO竹内がモノグサのセールス組織について語るインタビュー第3弾をお送りします。今回は、「セールスと事業開発の関係」について詳しくお話いただきました。（過去のインタビュー記事はこちら→第1回、第2回） モノを売るだけのセールスではなく、全員が事業開発者 竹内「たとえスキルを習得しても、セールスに失敗することがあります。モノグサではこの“スキルがある上での失敗”を大切にしています。というのは、スキルがあるのに“なぜ売れなかったか？”という原因を分析することがプロダク

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