モノグサ株式会社

記憶のプラットフォーム「Monoxer」を運営するモノグサ株式会社の人・組織・カルチャ…

モノグサ株式会社

記憶のプラットフォーム「Monoxer」を運営するモノグサ株式会社の人・組織・カルチャーを紹介するnoteです。 採用サイト:https://careers.monoxer.com/ コーポレートサイト:https://corp.monoxer.com/

マガジン

  • Corporate Team note

    このシリーズは、モノグサのコーポレート部門が配信しています。

  • INTERVIEW

    モノグサ社員のインタビュー記事です。 モノグサ入社経緯や現在の業務内容などを掲載しています。

  • モノグサの部活動に迫る

    モノグサには様々な部活動があります。 活動頻度や所属人数は部活動によって異なりますが、業務外の活動がたくさんあるのはモノグサの一つの特徴です。 このシリーズにて、モノグサの部活動について紹介していきます。

  • モノグサ関連記事

    モノグサ、Monoxerに関する記事を紹介させていただきます。

  • モノグサPdMシリーズ

    モノグサPdMチームの記事を紹介します。

記事一覧

「圧倒的な成長を感じられる」──大企業を経て入社した2人が語った、モノグサのセールスの魅力

新たな挑戦を求めて、スタートアップへ──モノグサでは大企業で培ってきた経験・スキルを生かしながら、組織や事業の拡大に貢献しているメンバーが多くいます。 現在、学…

【INTERVIEW / Sales MGR】全人類の「挑戦」を応援したい ともに戦うモノグサのセールスの強さとは

大手人材会社で、プレイヤーとして活躍した後、若くしてセールスのマネージャーを務めた内野さん。その内野さんが感じる、モノグサならではのセールスチームの強さや、マネ…

【INTERVIEW / 経営企画】オーナーシップを持てる環境はスタートアップの醍醐味!モノグサの成長を描く経営企画

コンサルタントを経てモノグサに入社した山本さん。現在はモノグサ唯一の経営企画として、広く長い目でモノグサの成長を考えるポジションを担っています。 モノグサを知る…

求む!競プロ経験者!モノグサと競プロ経験者の相性の良さ

モノグサのエンジニアチームには、競技プログラミング(以下競プロ)が趣味のメンバーが多くいます。競プロ経験をきっかけにモノグサに入社した社員も少なくありません。社…

slackとnotionを組み合わせた『slack社内報』を半年継続してみて

Monoxerのモノグサでものぐさに広報してる中村です。 広報業務が様々ある中で、スタートアップにおいては社内広報の領域は後回しになりがちなのではないでしょうか。 弊社…

Monoxer 自社リブランディングの裏側:社員の力を合わせて見つけたモノグサの新しい「価値」

モノグサ株式会社DesignerのWangです。 この度、モノグサはリブランディングを実施し、2022年2月からロゴやプロダクトデザイン、タグライン等が新しくなりました。 2021年…

「圧倒的な成長を感じられる」──大企業を経て入社した2人が語った、モノグサのセールスの魅力

「圧倒的な成長を感じられる」──大企業を経て入社した2人が語った、モノグサのセールスの魅力

新たな挑戦を求めて、スタートアップへ──モノグサでは大企業で培ってきた経験・スキルを生かしながら、組織や事業の拡大に貢献しているメンバーが多くいます。

現在、学校向けの法人営業グループのマネージャーを務める鎌田大介、竹村拓人も大企業を経て、モノグサに入社してきたメンバーです。鎌田は大手人材会社でアルバイト求人サイトの求人広告営業、マネジメントを経験し、竹村は大手教育会社で6年ほど営業、事業開発、

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【INTERVIEW / Sales MGR】全人類の「挑戦」を応援したい ともに戦うモノグサのセールスの強さとは

【INTERVIEW / Sales MGR】全人類の「挑戦」を応援したい ともに戦うモノグサのセールスの強さとは

大手人材会社で、プレイヤーとして活躍した後、若くしてセールスのマネージャーを務めた内野さん。その内野さんが感じる、モノグサならではのセールスチームの強さや、マネジメントについて、お話を伺いました。

そのスキルは本当に社外でも通用するのか 大手の管理職だからこそ感じた焦りと転職への決意

――前職ではどんな仕事をされていましたか。また、そのなかでの内野さんの業務内容について教えてください。

内野

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【INTERVIEW / 経営企画】オーナーシップを持てる環境はスタートアップの醍醐味!モノグサの成長を描く経営企画

【INTERVIEW / 経営企画】オーナーシップを持てる環境はスタートアップの醍醐味!モノグサの成長を描く経営企画

コンサルタントを経てモノグサに入社した山本さん。現在はモノグサ唯一の経営企画として、広く長い目でモノグサの成長を考えるポジションを担っています。

モノグサを知るにつれ、しだいにMonoxerを好きになり、入社時には「人生をかけてもいい」とまで思えたそう。モノグサを外部からも内部からもみていた山本さんは、どうして入社を決めたのか? 自身の成長を確信したのか? 詳しくお聞きしました。

外側からモノ

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求む!競プロ経験者!モノグサと競プロ経験者の相性の良さ

求む!競プロ経験者!モノグサと競プロ経験者の相性の良さ

モノグサのエンジニアチームには、競技プログラミング(以下競プロ)が趣味のメンバーが多くいます。競プロ経験をきっかけにモノグサに入社した社員も少なくありません。社内では競技プログラミング部(通称競プロ部)も設立され、現在部員は20名ほど! 昨年には、競プロ部として大会出場も果たしました。
そこで、競プロ経験者であるエンジニアのお二人に、競プロ経験とモノグサの開発チームで働く環境との親和性について聞き

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slackとnotionを組み合わせた『slack社内報』を半年継続してみて

slackとnotionを組み合わせた『slack社内報』を半年継続してみて

Monoxerのモノグサでものぐさに広報してる中村です。
広報業務が様々ある中で、スタートアップにおいては社内広報の領域は後回しになりがちなのではないでしょうか。
弊社もまさにそうだったのですが、slackとnotionを組み合わせた『slack社内報』をはじめてみたところ、いつの間にか半年継続してました。

ということで、スモールスタートしやすい社内報としてモノグサの『slack社内報』をご紹介

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Monoxer 自社リブランディングの裏側:社員の力を合わせて見つけたモノグサの新しい「価値」

Monoxer 自社リブランディングの裏側:社員の力を合わせて見つけたモノグサの新しい「価値」

モノグサ株式会社DesignerのWangです。

この度、モノグサはリブランディングを実施し、2022年2月からロゴやプロダクトデザイン、タグライン等が新しくなりました。
2021年2月から約1年をかけた大型プロジェクト。組織をより拡大していく今だからこそ、改めて自分たちのメッセージを見直し、Monoxerのブランドを構築していきました。リニューアルしたデザインやタグライン『ようこそ、記憶の近道

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