モノグサ株式会社

記憶のプラットフォーム「Monoxer」を運営するモノグサ株式会社の人・組織・カルチャーを紹介するnoteです。 採用サイト：https://careers.monoxer.com/ コーポレートサイト：https://corp.monoxer.com/

モノグサ株式会社

記憶のプラットフォーム「Monoxer」を運営するモノグサ株式会社の人・組織・カルチャーを紹介するnoteです。 採用サイト：https://careers.monoxer.com/ コーポレートサイト：https://corp.monoxer.com/
  • 求人の画像

    BizOps (Mgr候補)

    正社員
  • 求人の画像

    Business Planning/事業企画 (Mgr候補)

    正社員
  • 求人の画像

    Customer Reliability Engineer

    正社員
求人を見る

【2022年4月〜6月版】メディア掲載記事まとめ

モノグサ株式会社

【後編】バリューと人の結びつき──モノグサにAmazing Peopleが集まる理由

モノグサ株式会社

【前編】バリューと人の結びつき──モノグサが3000人になっても失いたくない価値観

モノグサ株式会社

【INTERVIEW/SWE】創業期からMonoxerの機能開発に貢献。「本質的インパクトに執着する」Monoxerの開発

モノグサ株式会社

【INTERVIEW/HR】幅広い人事経験を生かし、開発チームとコーポレート職種の採用を支える

モノグサ株式会社

【INTERVIEW/CS Ops】「メンバーがサクセスできる状態をつくる」──モノグサのCSを裏から支える「CS Ops」の考え方とは？

モノグサ株式会社

【2022年4月〜6月版】メディア掲載記事まとめ

2022年4〜6月取り上げていただいた記事をご紹介します！ Monoxer活用事例　 4月11日　ICT教育ニュース「Monoxer、難関高校合格を目指す理科・社会での駿台・浜学園の活用事例を公開」 4月25日　先端教育オンライン「記憶定着のための学習プラットフォーム、公立小学校が導入　モノグサ」 4月25日　EdTechZine「中野区立中野第一小学校が「Monoxer」を導入、2021年の実証事業で漢字テストの平均点が約8割に上昇」 4月26日　ICT教育ニュース「モ

モノグサ株式会社

【後編】バリューと人の結びつき──モノグサにAmazing Peopleが集まる理由

モノグサには多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まり、活躍しています。チームとして、また一人ひとりのメンバーが「記憶」という未知の領域に挑戦するための土台となっているのが、モノグサの行動指針として設定されている「バリュー」です。モノグサのバリューがメンバーの価値観と行動にどのように落とし込まれてきたのか、入社時期の異なる3人のメンバーに聞きました！ ＊内容は2022年8月時点の情報です。 前編はこちらから！ 多様な強みを持ったAmazing Peopleと協働するー

モノグサ株式会社

【前編】バリューと人の結びつき──モノグサが3000人になっても失いたくない価値観

モノグサには多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まり、活躍しています。チームとして、また一人ひとりのメンバーが「記憶」という未知の領域に挑戦するための土台となっているのが、モノグサの行動指針として設定されている「バリュー」です。モノグサのバリューがメンバーの価値観と行動にどのように落とし込まれてきたのか、入社時期の異なる3人のメンバーに聞きました！ ＊内容は2022年8月時点の情報です。 写真右から　 　廣川さん　2019年入社、デザイナー 　山本さん　2021年入社

モノグサ株式会社

【INTERVIEW/SWE】創業期からMonoxerの機能開発に貢献。「本質的インパクトに執着する」Monoxerの開発

加藤さんは、会社の創業期からMonoxerの開発を支えてきたメンバーです。大手IT企業を経てモノグサに転職した加藤さんが感じる、モノグサで働く楽しさややりがい、会社の魅力とは？ 加藤さんは、社内部活動「ポケモンカード部」の部長でもあります。ポケモンカードの魅力や部活動の様子についても教えていただきました！ CTO畔柳からの誘いを機に、モノグサの1人目の社員に――以前はどのような仕事を経験されていたのか教えてください。 加藤：株式会社ミクシィに新卒で入社しました。入社して

モノグサ株式会社

【INTERVIEW/HR】幅広い人事経験を生かし、開発チームとコーポレート職種の採用を支える

HRチームでプロダクト職種、コーポレート職種の採用担当として活躍中の孫さん（通称：ココさん）です。新卒時から一貫して人事業務に携わってきたココさんに、モノグサに転職した理由や会社の好きなところについてお話を伺いました。 事業内容やメンバー全てが自分にマッチした「モノグサ」――モノグサに入るまでの職務経歴を教えてください。   ココ：大学院の修士課程修了後、インテリジェンス株式会社（現：パーソルキャリア株式会社）に入社し、2年ほど働きました。そこで担当していたのは、IT×バイ

モノグサ株式会社

【INTERVIEW/CS Ops】「メンバーがサクセスできる状態をつくる」──モノグサのCSを裏から支える「CS Ops」の考え方とは？

カスタマーサクセス（以下、CS）が“サクセスできる状態”をつくる──そんなミッションを掲げ、CSメンバーの業務効率化やスキルアップのための仕組みづくりに取り組んでいる部署が「CS Ops」です。現在、モノグサでは顧客の活動状況からプロダクトの利用状況を評価する指標「ヘルススコア」を策定することで、解約防止やアップセルにつなげ、顧客のLife Time Value（LTV）を高めるといったことを行っています。 また、最近ではCSメンバーのスキルの可視化や業務に取り組む上で身に

モノグサ株式会社